働き方の常識が変わりますあなたはどう生きる？

こんにちはしゅうです。

今回は、定年退職が消えるかもしれません。というお話をしていきます。

3分ほどで読めますので、ぜひご覧ください！

重要度　

あなたは何歳まで働きたいですか？

あなたは何歳まで働きたいですか？

昭和初期に55歳定年がスタートしましたがいよいよ70歳まで働ける時代がきました。

平均寿命の違いはあれど、私たちは自分の命が終わるまで働くとこが余儀なくされる可能性があります。

私は正直70歳まで労働（サラリーマン）はしたくありません。自分のビジネスを持って事業はしていきたいと思ってます。

定年退職の年齢の推移

まずは、定年退職の年齢の推移を確認してみます。

この流れをみると、202●年は70歳まで働く機会の確保が義務化になるのは、容易に予想できます。

70歳就業法とは

厚生労働省によると、少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、

経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、

高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、令和３年４月１日から施行されます。

引用　高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～について

注意するべきは、『働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう』の一文で、義務ではないという点です。

制度施行の背景には労働力不足と年金問題がある

総務省統計局のデータによると、日本の総人口は2020年7月時点で約1億2,596万人であり、これは最も人口が多かった2008年12月より150万人以上も減っています。

人口の減少は今後もさらに進むと予想され、2065年には約8,800万人まで減少する見込みです。

人口減少に伴い、15歳～64歳の生産年齢人口も年々減少。

例えば2016年時点における総人口に占める生産年齢人口の割合は60.3％でしたが、これは69.8％を占めていたピーク時の1993年よりも10ポイント近くも少ない数値です。

総務省によると、人口に占める高齢者の割合は1950年時点で4.9％でしたが、2018年には28.1％と約70年で総人口の約３割に達しています。

このように、少子高齢化が進んで若い労働力人口が年々減少しているため、政府は定年延長を推進し、働ける高齢者にはできるだけ働いてもらうことで、労働力を確保して経済の活性化を図ろうと考えているわけです。

働き方、稼ぎ方の常識が変わる

21年３月までは定年があり会社がレールを敷いてくれる時代でした

• メリット
  ・希望すれば65歳までは会社員でいられる
  ・これまでの経験を生かしやすい
• デメリット
  ・役職がなくなり給料が現役時代より大幅減
  ・社内でお荷物になるリスクも。。

21年4月からは定年が消滅し働き方を自分で選ぶ時代

• メリット
  ・多様な働き方や収入アップも望める
  ・独立や企業のチャレンジを会社が支援
• デメリット
  ・自ら会社と交渉する場面が増える
  ・非雇用で不安定な立場になることも

この改正法施行によって、日本のサラリーマン社会における定年制度は消滅するといってよいと思います。

今までは会社の敷いたレールに乗っていればよかったのが、定年消滅時代は自ら道を切り拓く必要があります。

世代別にみる新制度

現在の日本企業の多くは新卒一括採用、年功序列制度、終身雇用、定年制を採用しているのが現状です。

まとめ

今回の改正法施行によって、日本のサラリーマン社会における定年制度は消滅するといってよいと思います。

今までは会社の敷いたレールに乗っていれば退職金もしっかり出て、老後もゆっくり過ごすというような時代は終わりのようです。

定年消滅時代は自ら道を切り拓く必要があります。

人生100年時代、自分の人生をしっかり見つめ直して行動をしていきましょう。

自分の市場価値を高めるためにも働く場所は大切です。

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